• 更新日期:2026-01-29

附圖_保全人員薪資計算懶人包

勞動部表示，115年1月1日開始，每月的最低工資數額為新臺幣(下同)29,500元。適用勞動基準法第84條之1規定之保全人員，其核備書面契約中正常工時超出每週40小時，在最低工資數額的計算上，應再加計超出40小時之工時按比例增給，如每月僅發給保全薪資29500元，則違反最低工資法及勞動基準法相關規定。

勞動部進一步指出，因適用勞動基準法第84條之1工作者之最低工資計算，保全業者或保全人員會忽略正常工時超過每週40小時要另計，直覺以為只要給最低工資29500元就不會違法。為敦促保全業確實遵守最低工資法，勞動部特別製作「保全人員薪資計算懶人包」，重點如下：

一、說明勞動基準法第84條之1書面約定核備流程。

二、提供最低工資與平日每小時工資額的計算公式。

三、針對不同的核備正常工作時數及延長工時時數提供試算金額。

勞動部提醒，保全業之保全人員每月最低工資應依照懶人包說明計算，關於小數點部分如何處理，勞雇雙方應事先妥為約定，惟金額不得低於法定基準。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。

• 業務單位:勞動條件及就業平等司
• 連絡電話:02-8995-6866
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2026-01-29
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